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    如果風電濾芯廠家把外界的影響當作干擾因素去“閉明塞聰”的話，勢必造成混亂，管理沒有很高的境界，也沒有很佳的規模，只有相對合理和合適。

    風電濾芯廠家或部門里，各人的素質不盡相同，觀點的分歧在所難免，但能通過互動而達到相對平衡，倘若某個團隊的人認為他們的部門、風電濾芯廠家的管理達到了很高境界和很佳規模，那么其前進的動力也就不在了。文章來源風電濾芯http://m.kanrota-tech.cn/。